这是一篇很早以前写的文章，代表了我内心对工作的认识。

   记得美国第三十五任总统肯尼迪在一次演说中有一句话说得很好：“不要问国家能为你做什么，而要问自己能为国家做什么。”这句名言曾经激励了众多的美国民众为实现国家强大而努力奋斗，今天当我再次想起这句话时，联想到我们企业所处的内外部环境，联系自己工作中的出现的一些问题，我觉得加强思想教育，转变工作作风尤为重要。

    对待工作要勤奋。我们工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发现自己的潜能，发挥自己的才干，做出自己的成绩。如今的铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。社会对个人能力的重视远胜过其他方面，因此我们在日常工作中要加强学习，不断提高个人能力。我们应该认识到：上级交付的任务能锻炼我们的意志，上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。而要提高自身的能力，除了勤奋地工作之外，别无他途。我们大多数人都有拖延的习惯，凡事都不愿承担起责任来，这使得大家都有种“明哲保身，但求无过”的思想。假如我们每个人都能像美国总统杜鲁门那样在办公室门上贴“问题到此为止，不再传给别人”，我们每个人都能够通过处理复杂事务来不断提高自己的能力。

    对待公司要敬业。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。公司为我们提供了维持生计的物质来源，为我们提供了发展自己才能的学习条件，为我们提供了展示个人才华的舞台。我们应当珍惜这样的机会，并以自己的努力回报企业。敬业对于我们而言，首先要求我们做好自己的工作，其次要求我们以企业为荣，注重平常的细节，再次就是时刻心存大局，发生错误时要勇于承担自己的过错，不要找任何借口。此外我们要加强团结，在客户面前，不要说“他们”，要说“我们”。错了，就是我们的错，然后去检讨是哪里出了问题。

    人首先要有思想，然后才有想法，产生触动，最后变成行为，久了就变成习惯。行为要变成习惯是很难的，要很多年才会变成习惯。我们在提高工作能力之前应当首先提高我们的思想认识，思想的贫乏无疑是最悲哀的事，如果思想没有长进，就没有想法，就不可能产生触动，没有触动就发展不出行为，没有行为就更不可能产生习惯。

    养成一种良好的工作习惯对我们个人而言是一生受益无穷的，对我们的企业而言将是不断发展壮大的动力。所以我们应当经常扪心自问“今天我要为企业做什么”，以此来充实完善自己的人生。

 

摘自新闻网